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[中吴城事] 聊聊职场尴尬:领导不走我不走?“摸鱼式加班”,你们单位有吗?

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发表于 2019-5-20 10:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累:

“唯时长论”

“坐班不做事”

“领导不走我不走”

等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神!

“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说,这是自己“刷存在”的小秘密,“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。是否真有这么多工作要做?他回答:“效率高的正常下班之前工作就做完了,晚上在食堂蹭个饭,等领导的时候也可以‘摸摸鱼’。”叹了口气,他接着说:“我也不求领导提拔我,其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。”

领导不走我不走?“摸鱼式加班”,你们单位有吗?

主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

确实是工作需要的加班肯定会尽力而为,但是走形式、摆阵势、做样子的加班,真的让人很心累。公司的形式主义加班已经让其心生去意。

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企业要发展,员工必须要奋斗,但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现。

别让“形式主义加班”污染了奋斗精神


机关、企业有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延,不仅员工有苦难言,也让职场内的奋斗精神变了味。

“别人加班我也加”、“领导不走我不走”,已成为现在许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作,而是加给领导看,做给同事看,变成在领导面前“怒刷存在感”的一种方式。有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间,以加班时间论英雄,仿佛加班越久越努力,给职场内部风气带来不良影响。

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“不加班=不上进”

领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值,而“加班”是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而,实际情况是,许多人在加班期间并无工作可做,而是摆阵势、做样子,谈不上什么奋斗与上进。如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”,得到领导赏识;而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子,无疑是对人们奋斗成果的不尊重,更是对奋斗精神的消解和误读。另外,员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟,大量私人时间被无意义的加班所消耗,也会让员工感到身心俱疲,为企业奋斗也无从谈起。

吴友们怎么看?


发表于 2019-5-20 10:20 | 显示全部楼层
挺尴尬的,还不肯下班
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发表于 2019-5-20 10:21 | 显示全部楼层
真是的,敢下班的都是英雄啊
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发表于 2019-5-20 10:21 | 显示全部楼层
不知从何时起~
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发表于 2019-5-20 11:04 来自手机客户端 | 显示全部楼层
尴尬
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发表于 2019-5-20 12:24 来自手机客户端 | 显示全部楼层
看看
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发表于 2019-5-20 12:35 来自手机客户端 | 显示全部楼层
一般有空子都会钻吧
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发表于 2019-5-20 20:32 | 显示全部楼层
“摸鱼式加班”只是中国式加班文化的一种表现形式而已,也就是说,领导不在,这班就可以不加了吗?小编你不觉得这似乎是一个很幼稚的问题吗?
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