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[所见所闻] 闲聊“企业文化”

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发表于 2016-12-5 09:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

    最近看到一则新闻“陕西汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招:在汉中闹市区的中心广场,让未完成自定目标的员工,当众吃活面包虫,用白酒冲服。”诚然,企业对业绩差的员工可以进行适当的处罚,只要对员工人身没有伤害且能为员工所接受,也算是一种激励行为。但如果强行罚员工吃生面包虫一类的东西,不但不妥,而且卑劣。

  大庭广众之下吃那种还在蠕动着的虫子,这得多恶心?据此销售联盟的员工讲,他们已经不是第一次吃这么恶心人的玩意儿了,以前还吃过活鱿鱼、蚂蚁等,真是想想都觉得真是反胃。

  事实上,这样羞辱员工的方式,已经屡见不鲜。此前媒体就爆出,为了惩罚员工,重庆一家企业曾让10多名员工在解放碑下像小狗一样当街跪爬;佛山一家健身俱乐部,为了激励员工,让员工在大街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲,等等。认真搜索一下会发现,这样羞辱员工人格尊严的做法,并不在少数。

  这样做,说到底是没把员工当做与企业主权利人格平等的个人,没当成这个企业的主人翁,而是当成了“家臣”、“奴仆”。表面对“长官意志”的屈从,并不代表他们以后会对老板有认同感,会与企业同休戚、共进退。


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  这些企业羞辱员工的做法,根本就不把员工当做与企业主权利人格平等的个人,而是当成了“家臣”、“奴仆”。不但违员工的意志,而且已经脱离了企业正常惩罚员工的范畴,并且触犯了劳动法规。然而,当媒体、社会从法律、道德意义上去批评这样的企业的时候,这些无良企业的老板却恬不知耻地还给这种侵犯人权的卑劣行为起个好听的名字,美其名曰“企业文化”。

    企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

    企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。对照这些无良企业,因为员工未完成业绩,就强迫员工当众吃活面包虫,吃过生鱿鱼、蚂蚁等。与其说这样恶劣的行为方式是企业文化,不如说恰好在证明这些企业的老板道德低下,行为卑劣,这些企业没有文化,没有道德,没有人性,与真正的企业文化背道而驰。

    首先,强迫员工吃活面包虫等脏物,涉嫌侵权。活面包虫等东西令人恶心,有多少员工愿意吃这些东西呢?很明显,企业这么做,违背了员工意志,属于强迫行为,侵犯了员工的权益,依据劳动合同法,用人单位可以制定相关规定来考核员工,但绝对不能以体罚、侮辱或高额罚款等来惩罚员工。

  其次,强迫员工吃活面包虫等脏物,有违良好的企业文化。坚持以人为本,是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。只有激活人的因素,解决了人的问题,才能从根本上解决企业发展的动力问题。打造“以人为本”的企业文化,强迫员工生吃活面包虫等东西,呈现出来的企业文化是粗暴、霸道和病态的。

  另外,强迫员工吃活面包虫等脏物,也不符合现代企业管理理念。一些企业用苛刻的管理,试图营造出快马加鞭的工作氛围,不容员工选择和申辩,这与现代企业管理理念完全是背道而驰的。残酷不代表规章,冷漠不代表管理,强制性的冷漠管理难以形成和谐的劳动关系,也难以促进企业良性发展。


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    看看世界上哪一个有责任、有情怀的公司会有这样的企业文化?李开复在谷歌任职的时候,为了让员工吃得好,曾经在全球范围内面试厨师。Facebook的企业文化用两个字来概括是“放纵”,企业鼓励员工充分发挥个性,把他们的以下犯上看成是美德。可越是这样的企业,员工的凝聚力与创新能力就越强。

  互联网时代,企业家个个都在讲情怀、讲企业文化,即使是一时没有完成任务的员工在扣罚奖金、工资的同时,也会想办法鼓励员工,激励他们来年出色地完成任务,绝不会用卑劣的手法侮辱员工,在人格上贬低员工。而那些让员工吃面包虫、生鱿鱼、蚂蚁的企业老板,假借“企业文化”,用低俗、卑劣的行为侮辱员工,把员工当做自己的“奴仆”,这完全是一种病态心理,是一种病态的文化。这样的企业,绝不会兴旺发达,更不会成为经久不衰的成功企业。

  笔者认为,这样的老板是在“作死”,是在给自己“挖坑”。这样的企业员工只会与老板貌合神离、离心离德,一旦条件成熟,能人会各奔前程,骨干会弃之而去。这样的企业早晚会难以为继,甚至一落千丈,关门了事。

    因此,笔者呼吁:劳动部门不应缺位,当地的劳动监察部门是否该站出来,不应该放纵这些企业对员工进行羞辱与欺压。现实揭示:越是劳动部门失职,资方恶行越强势,劳方势力越薄弱,员工话语权越丧失。那些无良的资方、没有道德的老板越是奴役员工,类似逼员工吃虫的事件就会屡屡上演。大多数情况,员工只是敢怒不敢言。一旦敢于站起来反抗,也就意味着饭碗要保不住了。因此,劳动部门,企业工会应该强势起来,不能听之任之,应该按《劳动法》办事,追究企业老板的责任。只有法律的惩戒,才能让这些缺失道德、无视劳动法规的老板们低下“魔鬼”的头颅!

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发表于 2016-12-5 16:11 | 显示全部楼层
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发表于 2016-12-10 09:58 | 显示全部楼层
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