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[职业指导] 职秘:如何避免员工泄露商业机密?

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发表于 2017-11-29 14:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

所谓的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
然而,商场如战场,形势瞬息万变,企业核心信息一旦被泄露给竞争对手,极可能对企业业务产生冲击。
在网络发达的科技时代,信息泄露成本低廉,在有些企业里,商业机密泄露甚至时常发生。保护机密信息、防患于未然对于任何一个企业家都至关重要。
那么,企业如何才能防止员工泄露商业机密呢?
其实最主要的办法,还是从泄密的源头开始抓起,并贯穿员工履职阶段的始终。
职秘严把企业入职关口,详实记录了每一位求职者在其职业生涯中的入职、履职、离职的信用状况,形成个人专属的个人职业信用档案,此档案与企事业单位共享交互,企业可以通过求职者的该信用档案判断出每一位求职者的信用水平,把信用不达标或有失信履历的求职者挡在企业的大门之外,以保障企业的用工安全。
并且,职秘从员工入职的那一刻,就始终以评价等功能贯穿于员工的日常工作当中,通过这创新功能,职秘为员工搭载起了“守信激励,失信惩戒”的信用监督机制,以防止员工泄密,不断增强员工的法律意识和保密观念。
并且,如果员工一旦泄密,就会留下信用污点,这个信用污点具有留底并可追溯的特性,员工一旦失信,就会处处受限,失信人不止将面对法律的制裁,还将在职场领域寸步难行!

发表于 2017-12-20 21:23 来自手机客户端 | 显示全部楼层
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