中吴网

  • 一键登录:
 找回密码
 注册
帖子
  • 帖子
  • 文章
  • 日志
  • 相册
  • 用户
查看: 2148|回复: 1

[职业指导] 职秘:还在任性!?面试失约,职秘上给默评!

[复制链接]
发表于 2017-12-6 14:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

快过年了,又是一年一度的离职季和找工作旺季。你是否经常有这样的行为,和HR约好面试时间,却由于个人原因未能及时赴约或者直接爽约。
站在HR的角度上,求职者应本着诚信的态度来看待面试和入职,如果已经答应去面试,不管是因故不能参加或者是迟到,都应该电话提前通知对方,这是对HR的尊重;如果是已经通知录用的,说明企业已经把岗位留给你了,如果不想去报到,求职者应在电话中就明确告诉HR你不去报到,不要一边答应什么时候去上班,一边又在放HR鸽子。
而且,如果你执意要任性的话,可能会对你的未来工作造成不必要的负面影响。面对面试失约的现状,HR可直接在职秘平台上的“面试评价”页面留下求职者“失约”的评价内容和默评记录,这条负面记录将会直接归结到求职者的职秘简历当中,属于可查询、可留底、可追溯的状态,其他HR只要一登录职秘,就能一键查询相关记录,有负面评价消息将会影响到HR对你的印象,降低面试邀约和求职成功率。
职秘,作为企业和HR的用工安全保障助手,帮助企业提升招聘效率,它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、求职阶段的情况,形成个人专属的职场履历和信用档案,并帮助HR对企业的每一名员工进行岗位胜任力和人岗匹配度的统筹和计算,不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育,还是人员的去留,HR都可以在职秘平台找到相应的参考依据。
不任性,不爽约,求职者只有以诚信的态度去看待面试和入职,端正态度,塑造良好的职业形象,才能让不良的思想和行为得到克制,为未来的职场生活打好基础做足准备。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me

发表于 2017-12-20 21:22 来自手机客户端 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

文明上网,文明评论,请自觉遵守《文明上网七条底线》
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

精彩推荐 上一条 /1 下一条

返回顶部

苏公网安备 32041102000016号