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[职业指导] 职秘:企业不得不面对的用工风险-入职篇

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发表于 2017-12-22 14:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

2008年以前,企业面临的最大风险一般都是外部风险。但随着社会注意市场经济及秩序的完善,企业的外部风险已经消弭,而企业的内部风险开始愈发严峻,企业与员工之间的矛盾愈发突出。今天,我们就简单地述说企业就招聘环节所面临的风险。
随着员工维权意识的觉醒和国家劳动法律的不断完善,员工和公司之间产生劳动争议,进行劳动仲裁的频率越来越高。一些靠着劳动仲裁谋生的员工开始混迹职场,企业在招聘的时候没有看对人,就容易造成企业的损失。所以,企业应制定完整的招聘流程,招聘时应该对招聘人员进行背景的调查,对可能存在的员工欺诈,故意不签劳动合同等进行预防,如招聘时对员工提供的学历、身份证等证件复印件一定要要求员工签写“与原件一致”并签名。一些特别需要注意的细节也要列入严格审查范围,把用工风险阻挡在企业之外。
但是,若要做到这一步,单是企业自身的条件,一般是无法做不到的,这个时候就需要有个外部平台来辅助企业做到这一点。职秘,作为国内首创的企业用工安全保障助手,深耕于企业用工安全,通过对企业入职关口的严格把关,为企业提供数据层面和功能层面的支持:
在数据层面,作为国内首创的企业用工安全保障系统,职秘为企业提供求职者的完整职场数据履历,帮助企业实现智能化人岗匹配,求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源,一有虚假立即发现,方便企业规避有负面数据履历的员工,防范用工风险于未然。
在功能层面,企业可在职秘平台上对求职者发起“有言在先”的文字约定,从细节上提前规范双方行为,在保障招聘效率的同时,最大程度低把用工风险扼杀在摇篮当中。
当然,职秘对于企业入职关口的严格把关只是平台功能的一个小部分,职秘从整体上了解企业需要面对的用工风险,并针对这些风险帮助企业进行提前的预防,以处理企业与员工之间的关系,在尊重劳动者权利同时保护企业的合法权益。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me

发表于 2017-12-22 20:03 | 显示全部楼层

                               
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