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[中吴城事] 35岁在职场还有竞争力吗?有企业说:过了35岁的,再便宜也不要……

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发表于 2019-5-22 14:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

35岁在职场还有竞争力吗?


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  网上看到某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事,招一个财务经理,直截了当地要求“35岁以下”。群里大部分校友都是海归,对招聘中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之,质问,“为什么明确要求35岁以下?”


  这位高管理直气壮地回复,35岁以上还做经理这个level,能力不足发展性不足。他在群里说:“即使便宜,我也不要。”


  校友群迅速撕裂成两个阵营,不愿低头的这位高管舌战群儒。有人“捂着脸”表示,“感觉在骂我”。有人“嘻嘻”地发出链接——“永远被招聘拒绝:35岁的人都去哪了儿?”有人追问,“60岁时你设定的职业目标是什么?”


  这位高管干脆地回答,“希望不要干到60岁。”


  毫无疑问,在这位高管眼里,35岁仍在低职级徘徊的人,在市场中失去了竞争力,哪怕你愿意降价,买主也看不上。


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话糙理不糙,只是说错了场合


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  职场中最尴尬、最纠结的年龄,莫非是35岁,有人直接把职场35岁,称为是“35岁危机”。在这一个年龄段,往往是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”,如果35岁尚未做到中层或高层,则会面临升职无望,但是又不甘居于人下的状态。


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  如果招聘资深工程师级别的员工,他心里会默认候选人不超过30岁。但他不会傻到写清楚明确的年龄要求,等人来揪辫子。业内的默契是,在从业经验这栏上委婉地提示,比如要求3年、5年、8年以上经验。


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35岁是职业规发发展清晰能权衡利弊,责任感健全的职业生涯年龄。

30岁以前真的的是磨砺,磨砺心性和智慧。

智慧不是与生俱来的天赋,而是靠阅历累计。

没有人喜欢白纸和傻瓜,大家都喜欢聪明有能力的人

职场焦虑大家都有,不止35岁以上的人 


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网友热议:


@一布衣天子:有点危言耸听了吧,三十多岁正是人生的巅峰期…


@小熊铲屎官:资本驱动,企业只看自身的成本,哪管什么社会成本。除了老板,没人能笑到最后。


@云里小鱼游:培养一个人到大学毕业,需要多么大的社会成本,结果工作了十年都不到就扔了,已经奢侈到这个地步了吗


@无言以对kk:危言耸听,我做HR多年,我们更喜欢那些有一定工作经验的,责任感更强的员工,三十岁算哪门子中年​


@耶耶略略:要求每个三十五以上的人都创业当老板也不现实啊


@跳跳1307:我们公司总监级别以上的高管,基本都是35岁以上,且女性居多,是公司的中流砥柱,面对很多大客户的时候,没有这些总监出手,下面团队根本搞不定,如果真的有总监离职,在行业内不知道有多抢手!


@Aspirant若溪:那就让35岁的人提前退休吧…发上养老金也不错…上学出来都多大了!就工作几年就不需要了…真的是!!!非要活着让人每天充满危机感!!感觉心累!!


@安咂:任正非43岁创办华为,以前的工作是工程兵技术干部


吴友们怎么看,35岁的你正在做什么呢?



发表于 2019-5-22 14:16 | 显示全部楼层
如今的人就喜欢贩卖焦虑
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发表于 2019-5-22 14:16 | 显示全部楼层
专业是无可取代的
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发表于 2019-5-22 14:16 | 显示全部楼层
看你图什么咯,图钱吗?
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发表于 2019-5-22 14:51 来自手机客户端 | 显示全部楼层
不会吧
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发表于 2019-5-22 15:48 来自手机客户端 | 显示全部楼层
职场残酷
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发表于 2019-5-22 19:16 | 显示全部楼层
经常看到招聘35岁以下的,也不懂为啥有这个坎
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发表于 2019-5-22 19:16 | 显示全部楼层
女人更惨,没生二胎的都不敢收,就怕你生孩子
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发表于 2019-5-22 22:08 来自手机客户端 | 显示全部楼层
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发表于 2019-5-22 22:44 来自手机客户端 | 显示全部楼层
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