中吴网

  • 一键登录:
 找回密码
 注册
帖子
  • 帖子
  • 文章
  • 日志
  • 相册
  • 用户
查看: 6751|回复: 3

[中吴城事] 与你有关!今年职称评审出现了这些新变化

[复制链接]
发表于 2019-8-17 12:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
640.jpg


  进入8月,是职称评审的高峰期。


  今年7月,人社部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》),自2019年9月1日起施行。《规定》明确了职称评审管理的主要规定和程序,对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。


  《规定》明确,企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作,适用该规定。


  《规定》强调,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会,国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。


  另外,《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。


  《规定》对优化职称评审公共服务提出了要求,强调要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线申报评审,探索实行电子证书,为广大专业技术人才提供便捷化职称评审服务。


  此外,不少地方省份在职称评审方面,有不少新动作!


640q.jpg




天津

推出十项政策 降低职称申报门槛


  日前,天津市人社局下发2019年专业技术职称申报评审工作的通知,推出了十项政策,降低职称申报门槛。


  1.在减少申报要件方面,天津提出减少居民身份证、继续教育证书、业绩考绩卡片、《职称申报人审核表》《存档人员档案信息核对情况报告》等5个申报要件评委会所需纸质申报材料从最多25项减到不超过8项。


  2.在打破年限层级和论文限制方面,提出对该市各类企业引进和培养的高端紧缺人才,企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称其中,与该市企业签订工作协议1年以上且每年累计在津工作不少于2个月的柔性引进人才,可在天津市申报参评。对企业已聘用的应用型人才,可凭企业自主认定的专利、案例、研究报告等成果形式替代论文,对经天津市人才办认定的战略性新兴产业领军企业中的核心人才,可由企业董事长签署《业绩证明函》,用于替代论文。


  3.自2020年1月1日起,天津将全面启用电子职称证书,不再发放纸质职称证书,电子证书与纸质证书具有同等效力申报人可登录职称系统查询评审结果,通过评审人员可在职称系统直接打印电子职称证书。


  据了解,天津在此次推出的政策中还包括减少纸质材料和原件、取消委托函、采用继续教育承诺制、取消职称评审收费等内容,涉及精简5个申报要件,优化6个申报流程,打破6类申报限制。




江西

企业人才职称申报门槛将大大降低


  今年6月,江西省人社厅印发《关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见》,提出十二条意见,通过发挥充分发挥职称的评价、激励和导向作用,激发企业人才创新创业活力,促进企业专业技术人才队伍建设。其中:


  1. 畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道。民营企业专业技术人才申报职称不受人事档案、户籍等限制,按属地原则通过民营企业直接向企业所在地县(市、区)人力资源社会保障局申报。


  2.降低企业专业技术人才职称申报门槛。对工作年限较长的企业专业技术人才申报职称适度降低学历条件,申报高级工程师职称可降低至大专学历。本科毕业10年以上或大专毕业后在企业从事专业技术工作13年以上并现仍在企业工作的人才,可不受初级职称“台阶”限制,直接申报中级职称评审。民营企业对年度考核材料不作硬性要求。


  3.完善企业专业技术人才职称评审机制。评委会组建部门要吸纳优秀的企业专家进入评审委员会,增加企业专家在职称评审中的话语权,其中工程、会计、经济系列职称评审委员会中来自企业的专家评委原则上不少于三分之一。要完善职称“绿色通道”政策,鼓励企业有突出贡献人才、留学回国人员按政策直接审定高级职称。


  4.鼓励支持企业自主开展职称评审。突出企业作为用人主体在职称评审中的主导作用。研究制定职称自主评审单位管理办法,指导企业自主开展职称评审工作,建立企业职称自主评审机制。


  5.建立职业资格制度与职称制度有效衔接机制修订编制《江西省专业技术人员职业资格与职称对应目录》,扩大职业资格与职称对应关系范围,专业技术人员取得职业资格即可直接认定其取得相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件,减少重复评价。




江苏

职称评价政策向基层倾斜 

乡土人才也能评正高


  7月30日,江苏省公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作》的通知、《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知等系列改革政策文件,向用人主体放权,最大限度激发和释放人才创新创业活力,特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。


  1.建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求,但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等,都可按规定程序直接考核认定高级职称,其考核认定纳入全省统一管理。


  2.创新设立乡土人才职称评价制度。江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业,设初级、中级、副高级、正高级4个层级,组建全省乡土人才高级职称评审委员会,健全乡土专业技术人才职业发展通道;建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制,对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书,获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。


  9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件,11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。


  3.江苏省将建立博士后职称评审绿色通道,在站博士后人员可直接申报副高级以上职称;出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年,可直接申报正高级职称;出站博士后在苏北地区工作满2年,工作成绩突出的,可直接认定为正高级职称。


  4.对基层一线职称评价政策倾斜力度将加大,长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才可适当放宽学历要求,同时,对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重也将加大。




广东

本科以下可破格申报高级工程师职称


  广东一年一度的职称评审已于8月正式开始!今年的职称评审新变化:大学本科学历以下可破格申报高级工程师职称、英语和计算机能力不作统一要求、自由职业者也可申报等。


640w.jpg


来源:工人日报

发表于 2019-8-17 13:39 来自手机客户端 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

发表于 2019-8-17 18:22 来自手机客户端 | 显示全部楼层
规定越来越多
回复

使用道具 举报

发表于 2019-8-17 18:32 来自手机客户端 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

文明上网,文明评论,请自觉遵守《文明上网七条底线》
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

精彩推荐 上一条 /1 下一条

返回顶部

苏公网安备 32041102000016号